Dirección del Trabajo fija criterios para la Ley de 40 Horas y registro electrónico
El dictamen oficial ratifica que la reducción gradual de la jornada ordinaria no puede implicar rebajas de sueldo y norma la obligatoriedad de comprobantes digitales inmediatos en sistemas biométricos de faena.
La Dirección del Trabajo (DT) ha emitido una serie de pronunciamientos normativos destinados a fiscalizar la correcta aplicación de la Ley N° 21.561, que reduce la jornada ordinaria de 45 a 40 horas semanales en todo el territorio nacional.
De acuerdo con las autoridades laborales, el proceso de adaptación gradual contempla la rebaja de 45 a 44 horas en su fase inicial, avanzando a 42 horas en 2026 y concluyendo en 40 horas definitivas para 2028, rigiendo de manera estricta para empresas mandantes y subcontratistas.
El dictamen subraya que las empresas principales deben exigir a sus contratistas la acreditación del estricto cumplimiento de jornada en los libros de asistencia para evitar multas de hasta 60 UTM por trabajador fiscalizado.
CONTROL EN FAENA:Equipos de recursos humanos y auditoría contrastan nóminas y registros de turnos de contratistas para cumplir las exigencias de la DT.
Registro Biométrico Obligatorio
El dictamen exige que los dispositivos de control de asistencia electrónico cuenten con certificación técnica vigente, permitiendo al trabajador recibir una copia digital inmediata de su marcación vía correo o mensaje seguro.
Turnos Excepcionales Mineros
Para faenas mineras e industriales con sistemas excepcionales (como 7x7 o 4x3), la DT ratificó que las reducciones de jornada se compensan mediante días de descanso adicional pactados formalmente ante la autoridad.
Documentos & Ley Chile
Consulte el texto completo de la Ley N° 21.561 en el portal oficial del Congreso Nacional:
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